Werkhubs als springplank naar duurzame participatie

De kracht van motivatie en menselijke groei

De verhalen van de deelnemers maken indruk. Een man reist dagelijks anderhalf uur met de bus om te kunnen werken, een ander bouwt ondanks een moeilijke start aan een nieuw bestaan. Voor hen is werk niet vanzelfsprekend, maar een kans om hun leven opnieuw vorm te geven.
“Het is geweldig om te zien dat de regionale samenwerking, die nog volop in ontwikkeling is, nu al resultaat oplevert,” zegt wethouder Christian Wilbach. “De blijdschap en inzet van de mensen hier zijn bewonderenswaardig. Dat verdient echt respect.”

Een sociale werkplek waar mensen opbloeien

Bij Rd4 is die ruimte letterlijk voelbaar. In het textielsorteercentrum en assortimentsbeheer kunnen mensen in hun eigen tempo een jaar lang wennen aan het werkritme, begeleiding krijgen en stap voor stap verder groeien. Begeleiders houden goed in de gaten wie extra ondersteuning nodig heeft en zorgen dat iedereen succeservaringen opdoet, het startpunt van nieuw zelfvertrouwen.
Die aanpak werkt. Mensen bloeien op, voelen zich gewaardeerd en ervaren dankbaarheid voor de kans om weer deel uit te maken van de maatschappij. Voor velen is het werk hier een eerste stap naar structuur.

Ontwikkelbedrijven als schakel in duurzame participatie

De sleutel tot dit succes ligt bij de ontwikkelbedrijven: plekken waar mensen stap voor stap toewerken naar regulier werk. Niet de snelle doorstroom, maar groei op maat staat centraal.
“Onze aanpak draait om voorbereiding en vertrouwen,” aldus het bureauhoofd van het Mens Ontwikkel Bedrijf. “We willen dat kandidaten beter beslagen ten ijs komen. Daarom starten ze bij ons in de werkkamer voor het opdoen van de basis werknemersvaardigheden, waarna ze goed voorbereid doorstromen naar Rd4. Later begeleiden jobcoaches hen bij het maken van een cv, het oefenen van sollicitaties en het vinden van vervolgstappen. Zo bouwen ze aan hun toekomst met realistische verwachtingen en hernieuwd zelfvertrouwen.”

De uitdagingen blijven groot

Veel kandidaten kampen met problemen op meerdere leefgebieden, van huisvesting tot schulden, waardoor de afstand tot werk groot blijft. Ook de bereikbaarheid van sommige werkplekken is een uitdaging: een gebrekkige busverbinding kan het verschil maken tussen meedoen of thuiszitten. Daarnaast vraagt de overgang van een ontwikkelbedrijf naar regulier werk om zorgvuldige begeleiding.

“De houding van deze deelnemers is ongelooflijk knap. Ze verdienen het om begeleid te worden.” Aldus wethouden Freed Janssen.

Samen werken aan toekomst en zichtbaarheid

Er wachten nog zo’n vier- tot vijfduizend mensen met een uitkering op een nieuwe kans. Niet alleen statushouders of langdurig werkzoekenden, maar ook jongeren die het geloof in zichzelf dreigen te verliezen.
De regionale ambitie is helder: iedereen verdient een plek om te groeien. Door samenwerking tussen gemeenten, ontwikkelbedrijven, onderwijs en ondernemers ontstaat een netwerk dat mensen niet alleen aan werk helpt, maar ook perspectief biedt.

Achter elk succesverhaal schuilt samenwerking. En achter elke samenwerking een geloof in mensen.