Werken bij Landgraaf

De gemeente Landgraaf is een organisatie van zo’n 350 betrokken medewerkers. Samen zetten we ons in voor een gemeente die zowel groots als gemoedelijk is: dynamisch genoeg om grote uitdagingen aan te pakken, overzichtelijk genoeg om elkaar écht te kennen. Het algemeen bestuur ligt bij de gemeenteraad, terwijl het college van burgemeester en wethouders verantwoordelijk is voor het dagelijks bestuur. Onze organisatie bestaat uit 8 afdelingen, elk met een eigen specialisme en expertise. Door de krachten te bundelen zorgen we voor een gemeente waar het goed wonen, werken, beleven en ontspannen is. Een plek waar we samen realisatiekracht tonen en waar medewerkers, inwoners en partners zich thuis voelen.

Benieuwd naar onze afdelingen en bijhorende taken? Klik dan hier. 

Bij de Gemeente Landgraaf zorgen we dat jouw start soepel en prettig verloopt. Op je eerste dag word je welkom geheten, maak je kennis met je team en je buddy, en krijg je een rondleiding door onze organisatie. Je buddy begeleid je gedurende de eerste maand en staat klaar om al je vragen te beantwoorden.

Tijdens de onboarding maak je kennis met:

• De organisatie, afdeling en jouw taken
• Praktische zaken zoals werkplek, ICT-middelen en veiligheid
• Onze cultuur, waarden en werkwijze
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en advies
• Introductie tot de Landgraaf Academy en interne netwerken

Zo vind je snel je plek, voel je je welkom en kun je vol vertrouwen bijdragen aan onze gemeente.

Bij de gemeente Landgraaf val je onder de Cao Gemeenten. Dit betekent dat je profiteert van goede afspraken over salaris, toelagen en vergoedingen. Zo kun je rekenen op een passend salaris volgens functiewaardering, met mogelijkheden voor salarisverhoging en individuele beloningen. Daarnaast zijn er regelingen voor onder meer reis- en verblijfskosten, een vergoeding voor beeldschermbrillen en zelfs een verhuiskostenvergoeding. Bovendien ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee je zelf kiest hoe je je arbeidsvoorwaarden inzet; denk aan extra verlof, een fiets, een sportabonnement of extra pensioenopbouw. Daarmee combineert Landgraaf zekerheid met flexibiliteit, zodat jij zelf kan kiezen wat jij belangrijk vindt, zie Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL).

Flexibele werktijden : Ook werken we in Landgraaf met een regeling hybride werken. Dat betekent dat jij  in overleg met je leidinggevende de vrijheid hebt om te kiezen waar en wanneer je werkt, afhankelijk van het type werk en wat het beste bij jou en je team past. Daarbij zorgen we voor een goede werkplek, zowel op kantoor als thuis. Zo ontvang je bijvoorbeeld een budget van maximaal € 400,- voor een ergonomische stoel of bureau.
 

Kortom bij Landgraaf combineren we de zekerheid van de cao met de ruimte voor persoonlijke keuzes.

We vinden het belangrijk om betrouwbaar personeel te selecteren en in dienst te hebben. Screening is een hulpmiddel om de risico’s te beperken.

Screeningsbeleid sollicitanten en nieuwe medewerkers (pdf)  

Bij gemeente Landgraaf investeren we niet alleen in de gemeente, maar ook in jou. We bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via opleidingen, trainingen en ons eigen leerplatform. Wil je gericht advies over je loopbaan of opleidingskeuze? Dan kun je gebruikmaken van een studie- of ontwikkeladvies. In bijzondere gevallen kan zelfs een assessment of psychologisch onderzoek worden ingezet om je talenten en mogelijkheden in kaart te brengen.